摘要：劳动者工资权作为劳动者最基本的权利，几乎在世界各国都是受到法律保护的，尤其是部分资本主义国家。我国要借鉴国外立法经验，结合我国实际，完善现有的最低工资制度、集体谈判制度、工资优先权制度及劳动仲裁制度；建立全国统一的工资支付保障金制度；加重工资违法行为的法律责任。并以统一立法的形式确定下来。同时要加强对工会和政府职能部门的监管，发挥他们的积极作用，以求得劳动者工资权得到全面保障。

[关键词]工资权  法律保障制度  法律责任制度  国际工资权保护制度

目录

摘要

Abstract

一、劳动者工资权的内涵-4

（一）劳动者工资权的涵义与性质-4

（二）劳动者工资权的具体内容-5

二、劳动者工资权受侵害的表现-7

三、劳动者工资权益受到侵害的原因-7

（一）制度方面的原因-7

（二）社会方面的原因-9

（三）政府方面的原因-10

（四）劳动者的自身原因-10

四、加强劳动者工资权益保护的探析-10

（一）国际劳动者工资权保护制度-11

（二）完善我国劳动者工资权保护制度-13

五、结语-16

参考文献