[摘要]员工股权激励制度是一种使员工持股进而促进企业提升绩效的长期激励机制。通过学习该制度的相关理论，并借鉴西方发达国家的经验，详细介绍了国内员工股权激励制度产生的条件和基本的运作方式。实施员工股权激励制度希望达到增加员工责任心、增加投资者对股票的信心和提高公司决策水平的理想效果。在实施过程中主要有市场障碍、观念障碍和制度障碍，对此提出了加强资本市场有效性、建立科学考评体系、完善公司结构、健全监督机制和增加税收政策支持的完善建议。

[关键词] 员工股权  股权激励  

目录

摘要

Abstract

一、员工股权激励制度相关概念和基础理论

   （一）股权激励的概念

（二）股权激励的基础理论

二、国外员工股权激励制度的实施与规范

 （一）美国职工持股的发展

（二）日本股份制职工持股的相关情况

三、我国员工股权激励制度的实施现状

(一)我国企业实施员工股权激励的背景条件

（二）我国员工股权激励制度的基本模式

四、实行员工股权激励的理想效果

五、我国实施员工股权激励的难点以及完善建议

（一）股权激励实施中存在的问题

 （二）针对我国实施股权激励制度的完善建议

结语

参考文献