[摘要]就业歧视是当前我国一种严重的社会现象，严重侵犯了劳动者包括就业权在内的劳动权利以及其他的相关权利。就业歧视是指基于某些特定原因，取消或损害职业机会均等或待遇平等的任何区别和排斥行为。目前在我国的就业实践中，形成了性别、年龄、身材相貌、户籍等就业歧视类型，对社会稳定与和谐构成了严重威胁。而现阶段我国反就业歧视立法并不健全，仍存在许多缺陷与不足。针对这些问题，在实体法上应制定反就业歧视的专门性法律，消除现有法律规范中的歧视规定;在程序法上明确救济途径和诉讼机制，合理分配举证责任，以此建立和完善我国反就业歧视的法律保障制度。

[关键词]就业歧视 立法 制度完善

目录

摘要

Abstract

引 言

一、就业歧视概述

（一）就业歧视的涵义

1、歧视的概念

2、就业歧视的内涵及法律界定

（二）就业歧视的种类

1、性别就业歧视 

2、年龄就业歧视 

3、健康差异就业歧视 

4、户籍就业歧视

5、残疾就业歧视

6、身材相貌就业歧视 

二、我国反就业歧视立法现状及存在的问题

(一) 我国反就业歧视立法现状

1、国际公约

2、宪法

3、基本法律

4、其他规范性法律文件

(二) 我国就业歧视立法中存在的问题

1、未明确界定“就业歧视”的概念

2、确立的就业歧视范围过窄，法律适用范围不全面

3、缺少关于就业歧视法律责任的规定

4、权利救济途径单一，缺乏司法救济

三、我国反就业歧视法律制度的完善

（一）我国反就业歧视的实体法完善

（二）我国反就业歧视的程序法完善

参考文献