摘要: 纵观当今企业的发展，股份制改革开始成为现代企业的焦点, 企业所有权和经营权分离的特征也成为现代企业的普遍现象。股权激励恰恰是两权分离下解决利益分歧的产物，股权激励让代理人同委托人一样享受企业部分剩余利益，两者的利益紧密相连，避免了高额的代理成本，同时股权激励计划作为一项长期激励方式，为企业未来的发展夯实了基础。本文主要以青岛海尔公司为例对股权激励方案进行分析。

  关键词：青岛海尔；股权激励理论；股权激励效果研究；建议

目录

摘要

Abstract

一、引言-5

  （一）研究的背景与目的-5

  （二）研究的意义-5

二、国内外研究现状-6

三、股权激励的核心理论-6

  （一）委托代理理论-6

  （二）人力资本理论-7

  （三）双因素理论-8

四、股权激励分类-8

  （一）股票期权-8

  （二）限制性股票-8

  （三）股票增值权-9

五、青岛海尔股权激励主要内容及实施情况-9

  （一）集团背景 -9

  （二） 2009 年青岛海尔股权激励方案及实施情况 -9

  （三） 2011年青岛海尔股权激励方案及实施情况 -11

  （四） 2012 年青岛海尔股权激励方案及实施情况 -12

  （五） 2014年青岛海尔股权激励方案及实施情况-13

六、青岛海尔股权激励实施动因及效果分析-14

  （一）青岛海尔实施股权激励的动因-14

  （二）股权激励对企业业绩影响的效果分析-15

七、建议-19

参考文献-20