摘要: 新生代员工正逐渐成为企业的中坚力量，个性独特的他们为企业注入新鲜活力的同时，也面临着较严重的工作—生活失衡的问题。工作是生活重要的构成部分，他们相互制约相互影响。合理地平衡工作与生活，不仅使能新生代员工获得更好的生活体验和更高的工作效率更有利于企业长远的发展。

本文首先对新生代员工工作—生活平衡的相关理论知识进行了介绍，分析了国内外研究现状。以济南市某大型企业的新生代员工为研究对象，运用访谈及问卷调查等研究方法，分析当前该企业新生代员工工作与生活平衡的现状。针对出现的问题提出了平衡新生代员工工作—生活状况的对策和管理措施，目的是提高员工的工作和生活满意度以及增强企业的竞争优势。

关键词：新生代员工；工作—生活平衡；对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、 绪论-1

（一）选题的背景-1

（二）选题的意义-1

（三）基本思路和创新点-1

（四）研究方法-2

二、理论基础与文献综述-2

（一）新生代员工-2

（二）员工工作和生活平衡-3

（三）国内外研究现状-4

三、案例分析—浅析A企业新生代员工工作—生活平衡现状-5

（一）调查、访谈过程-5

（二）样本的描述性统计-5

（三）A企业新生代员工工作—生活平衡现状-7

四、新生代员工工作—生活平衡问题的对策-11

（一）员工个人层面-11

（二）企业层面-11

五、研究结论与管理意见-13

（一）结论-13

（二）管理建议-13

参考文献-15

附录-17

致谢-19