摘要:劳动合同，是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，双方的权利和义务之间有明确的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同当事人在劳动合同履行期限内提前终止劳动合同法律效力的行为。用人单位单方解除劳动合同，必须具备法定事由遵循法定程序，否则构成违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。

2008 年1月1日实施的《劳动合同法》对于劳动合同的解除设立了专门章节并且做出了具体的规定，标志着我国劳动合同解除的法律制度已初步健全。关于用人单位违法解除劳动合同的法律责任，《劳动合同法》具体规定如下：一是继续履行劳动合同；二是按经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。该项规定虽然有一定的合理性，但是在具体的社会实践中容易引起混乱。应当建立既符合法理又具有实际操作性，既能遏制用人单位违法解除劳动合同的行为，又能让劳动者的实际损失得到相应赔偿的用人单位违法解除劳动合同的法律责任规则。

关键词：用人单位；劳动合同；违法解除

目录

摘要

Abstract

一、 前言-2

（一）论文研究背景-2

（二）论文研究意义-2

二、劳动合同解除的法律原理-3

（一）劳动合同的概念-3

（二）劳动合同的法律特征-3

（三）劳动合同解除的条件-3

三、劳动合同单方解除-4

（一）劳动合同单方解除的概念-4

（二）劳动合同单方解除的分类-4

四、用人单位违法解除劳动合同的法律后果-4

（一）用人单位违法解除劳动合同的界定-4

（二）用人单位违法解除劳动合同的案例分析-4

（三）用人单位违法解除劳动合同的法律责任-5

五、完善用人单位违法解除劳动合同法律责任的建议-7

（一）加强法治观念教育，规范劳动用工合同-7

（二）完善《劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同的法律责任规定中存在的缺陷-8

六、结论-8

参考文献-9

致谢-10