摘要:本文首先对经济型酒店和人力资源管理作一个全面统一的认识，系统地分析南京经济型酒店人力资源管理发展现状，了解经济型酒店人力资源管理的重要性，探讨人力资源管理与经济型酒店发展之间的关系，基于理论和实践方面的依据提出南京经济型酒店人力资源管理的对策和发展途径。重点是南京经济型酒店人力资源管理存在的问题分析和加强经济型酒店人力资源管理的对策分析，在问题中寻找对策，才能更好地解决现下南京经济型酒店存在的人力资源管理问题，来实现南京经济型酒店可持续发展具有理论和实际的可行性。

关键词:经济型酒店；南京；人力资源管理；

Abstract:This paper first for the change and human resource management for a comprehensive understanding of the unity, the system analysis of nanjing economic hotel human resource management development present situation, the economic hotel human resource management about the importance of human resource management and discusses the relationship between the economic hotel development, based on the theoretical and practical basis for nanjing proposed economic hotel human resource management countermeasures and development way. Key is nanjing economic hotel human resource management problems analysis and strengthen the economic hotel human resource management countermeasure analysis, in looking for strategies to better solve now nanjing economic hotel management of the human resource of the existence, to realize the sustainable development of nanjing economic hotel with theoretical and practical feasibility.

Key words: Economic hotel; Nanjing; Human resource management

　　本文通过分析经济型酒店所面临的挑战，系统地分析南京经济型酒店人力资源管理发展现状，帮助经济型酒店的管理者、决策者、执行者和经济型酒店行业管理部门全面认识经济型酒店人力资源管理方面目前存在的问题，从中找出造成问题的原因，提出要重视经济型酒店人力资源的开发与利用工作，探求经济型酒店员工激励的相关要素，并从员工与管理者的角度提出一些切实可行的措施，逐渐实现人力资本对物质资本的有效替代，形成独特的竞争优势。探讨人力资源管理与经济型酒店发展之间的关系，找出其人力资源管理方面存在的问题，进而提出人力资源管理对策，对南京经济型酒店人力资源管理发展对策有初步的了解，在此基础上对南京经济型酒店人力资源管理提出相应的策略。