摘要: 近几年伴随着城镇化改革地不断深入和城市化建设的快速发展,尤其是二三线城市经济的发展使得我国中小企业有了更大的生存机会和发展空间，这样使得中小企业在我国国民经济中占有了一定的地位，但是由于经济全球化的到来带来了更多发展机会的同时也使得各企业之间的竞争也是越来越激烈，相对于企业而言这是一个很大的挑战，特别是针对中小企业。因此更加迫切的需要找到与企业发展相匹配的人才，帮助企业在激烈的竞争中保持低位，不被飞速发展的时代所淘汰。另一个重要的原因是中小企业无论是从宏观方面还是微观方面来讲，都对我国起到了一定的作用，宏观方面来讲，它推动了国民经济的发展，提供了很多的就业机会，解决了大部分人的就业问题，使许多已经激化的社会矛盾得到了缓和，对维护社会稳定也发挥了巨大作用。微观方面来讲，使得就业的人的生活水平得到了提升，缓解了家庭的负担，使得家庭和谐。但是由于许多因素使得我国中小企业起步的晚，成长历史短，发展缓慢，所以在如何培养人才这方面的经验还是比较欠缺的。本文在查阅文献资料的基础上结合实地调研，从员工培训的理论入手，指出了当前我国中小企业员工培训存在的一些问题，并对中小企业员工培训进行了分析，针对这些问题的原因，提出了一些可行的改进对策。

  关键词：中小企业；员工培训；培训现状；对策

目录

摘要

Abstract

1 绪论-6

1.1 研究背景-6

1.2 研究意义-6

1.3 研究目的-7

1.4 研究思路-7

2 相关理论基础及国内外研究现状-7

2.1 相关培训理论基础-7

2.2 国外研究现状-8

2.3 国内研究现状-9

3 中小企业员工培训现状及存在的问题-10

3.1 现状-10

3.2 问题-11

4 中小企业员工培训问题的原因-12

4.1 管理者观念上存在误区-12

4.2 培训对象和培训内容不合理-13

4.3 体制不完善-13

5 有关中小企业培训员工的建议和对策-14

5.1 正确认识培训的作用-14

5.2 制定科学的培训规划-14

5.3 提高培训人员自身素质-15

5.4 加强对高层管理者的培训-15

5.5 调整培训的形式-15

5.6 建立有效的考核评估制度-16

6 结束语-16

参考文献-16

7致谢-17