摘要：本篇文章综合介绍了目前南京市二手房中介行业的状况及存在的问题，并且尝试着分析原因。选取三家比较典型的房产中介公司，用SWOT分析法分析他们的人才战略及市场份额，总结出在人才战略制定的方法和选择的步骤。同样人才战略实施过程中的保障措施也是极其重要的。通过对这个课题的研究，中介公司要想在未来的市场中更具有竞争力，就要根据其发展战略，结合目前的市场地位，实施科学有效的人才战略，这样才会对其发展有所促进。

关键词：人才战略  保障  市场份额

目录

摘要

Abstract

一、绪论2

（一）选题背景与意义  2

（二）研究目的及内容2

（三）研究方法3

二、南京市典型房产中介人才战略的swot分析3

（一）南京市典型房产中介人才战略研究3

（二）南京市典型房产中介人才战略机会分析5

（三）南京市典型房产中介人才战略威胁分析6

（四）南京市典型房产中介人才战略优势分析6

（五）南京市典型房产中介人才战略劣势分析6

三、南京市房产中介公司人才战略的制定与选择8

（一）人才战略的制定8

（二）人才战略的选择9

四、南京市房产中介公司人才战略实施保障措施9

 (一)建立科学的人才引进机制9

 (二) 要靠事业，感情，机制留住人才10

 (三) 完善的绩效考核体系10

五、结论与展望11

参考文献14