摘要：随着中国经济的发展，市场的激烈竞争提升了人力资源管理在企业运作中的地位。薪酬是人力资源管理的重要模块，特别是地产行业和金融行业高管薪酬激励问题，成了世界性的热点议题。近几年地产业的高管薪酬在诸多高管薪酬中的排名较高，并与其他行业的高管薪酬间的差距逐步拉大。本文针对这一现象，立足于激励理论，人力资源理论，委托代理论，经理理论，从公司规模，公司绩效，国有持股比例，高管年龄，公司的所处地区，两职兼任，董事会人数七个方面入手致力于分析地产行业高管高薪背后的原因。 分析结果显示，我国的房地产高管的薪酬与公司规模存在显著的正向关系，与国有持股比例有着反向关系，和公司绩效，公司市场值，公司所处地区，高管的年龄和学历没有显著的关系。

关键词：房地产行业  上市公司  高管薪酬  影响因素

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、概念界定与理论基础-1

（一）相关概念-1

（二）理论基础-2

三、文献综述-3

(一)国外研究现状-3

（二）国内的研究现状-3

（三）评述-4

四、高管薪酬影响因素的理论分析-4

（一）房地产行业上市公司高管薪酬现状-4

（二）上市公司高管薪酬影响因素分析-5

五、房地产行业上市公司高管薪酬的实证分析-5

（一）数据来源-5

（二）变量选择与假设提出-6

（三）模型设计-8

（四）实证检验与分析-8

六、建议-11

参考文献-12

附 录-13