摘要：改革开放以来，随着人们生活水平的提高，劳动力对自身价值要求越来越高，这是生活质量提高和国民经济快速发展的必然结果。

    劳动力成本通常是指企业雇佣社会劳动力支付的全部费用，包括直接付给职工的工资 、薪酬和雇主承担的员工训练成本等。劳动力成本变动是关系国家经济民生的大问题，劳动力成本变动不仅影响企业经营，也影响国家和地区经济的整体发展。由于我国经济在地区发展上是不平衡的，东部经济实力明显高于中西部地区。在经济发展的过程中，东部劳动力成本压力已经开始向内陆转移。与此同时，我国企业出口所依赖的廉价劳动力优势也正在逐渐消退，企业的出口面临着更加激烈的竞争。本文通过对劳动力成本的分析发现其中的一些规律。然后在分析的基础上提出一些建议。 

关键词：劳动力成本，企业行为，成本压力，价值

目录

摘要

Abstract

第一章 前言-5

第一节 研究背景和选题意义-5

第二节 相关理论和文献综述-5

一、-劳动力成本的内涵-5

二、-文献综述-6

第三节 研究思路和内容-9

第二章 我国劳动力成本变动现状及其原因-9

第一节 劳动力成本变动现状-9

一．劳动力成本的构成-9

二、劳动力成本变动趋势及特征-12

第二节 劳动力成本变动原因-12

（一）劳动力供求的变化-12

（二）生活成本提高的问题-12

(三) 劳动者素质的提高-13

（四）政府管理-13

第三章 劳动力成本变动对企业行为的影响-13

第一节-产业结构调整和劳动力转移-13

第二节 低附加值产业的转移-14

第三节 企业创新-14

一 企业的技术创新-14

二 企业的制度创新-15

三 企业的经营创新-15

第四章 建议-15

一、政府-15

二、企业-16

文献综述 16