摘要：在当今信息技术迅速发展的时代，在职场中企业管理者在对员工的管理及其方式也遵循相应的科学手段。企业在对于员工工作中的心理状态、员工对于工作的状态、员工的生活方面状态，都是直接影响员工对企业满意度。所以就此提出中小企业中员工满意度的影响因素分析，为了就是让企业管理者了解员工，了解员工满意度，改善满意度，使得员工能更好的为企业付出自己的力量，从另一方面看也是为了使管理者更好的管理员工。所以，了解员工满意度对于企业的发展有着重要的意义。

关键词：员工满意度 企业发展 人力资源

目录

摘要

Abstract

一、绪论-2

二、员工满意度对企业发展的意义-2

（一）我国中小企业发展中的常见问题-2

1. 中小企业的市场问题-2

2．中小企业的品牌问题-3

3．中小企业的战略布局问题-3

4. 中小企业的人才问题-3

（二）中小企业提高员工满意度的意义-3

1．利于企业内部沟通管理-3

2．利于提高员工思想价值-3

3．利于塑造企业形象-4

三、中小企业员工满意度的影响因素分析-4

1．工作本身-4

2．整体薪酬-4

3．发展机遇-4

4. 群体关系-4

5. 企业文化-5

6. 生活质量-5

7. 公司政策-5

四、提升员工满意度的措施和建议-5

1．缩短员工的工作时间和建立良好的工作环境-5

2．创建灵活的薪酬体系-5

3．建立工作培训计划-6

4．优质的福利待遇-6

5．企业文化和制度的建设-6

结论-7

参考文献-8

致谢-9