摘要：研究国有企业薪酬管理问题对国有企业以后的薪酬改革发展提供强有力的理论支持，对维护社会稳定起到了积极的促进作用。本文以昆铁为研究对象，通过文献综合研究法、归纳法、案例分析法，分析了其在薪酬管理上存在的问题。认为应该加快薪酬制度的进一步完善，加强技能工资的考核标准与严格的等级划分，提高薪酬制度的透明度、并调整相应的工资单元，促进昆铁薪酬管理的进步，构建适合昆铁发展的有效薪酬管理方式，给予昆铁职工更现代化，透明，科学的薪酬管理体系，提高员工工作积极性，对于企业的忠诚度。

关键词：铁路企业  薪酬制度  对策措施

目录

摘要

ABSTRACT

绪  论-2

一、国有企业及薪酬管理概述-2

（一）国有企业-2

（二）薪酬管理-3

二、 昆铁简介及薪酬现状-3

（一）昆铁介绍-3

（二）昆铁薪酬现状-3

（三）昆铁职工薪酬构成-4

三、昆铁薪酬管理存在的问题-4

（一）缺乏健全的薪酬制度-4

1.技能工资与技术水平不符-4

2.薪酬制度与外界变化不同步-5

（二）职工对薪酬制度不了解-5

（三）工资单元组成不合理-6

四、优化昆铁薪酬相应对策-6

（一）工资与企业效益个人能力绩效挂钩-6

（二）薪酬制度与外界相接轨-6

（三）提高薪酬制度透明度-7

（四）调整津补贴项目-7

结论-8

参考文献-9

致谢-10