摘要:在世界范围内，女性高管的崛起引起了社会各界的广泛关注，特别是女性高管对公司绩效的影响受到了许多国内外学者的讨论研究。在我国，随着社会进步和时代变革，中国女性的经济地位和就业水平在一定程度上得到了快速的发展，女性高管也在企业中扮演着越来越重要的角色。中国的女性高管普遍具有的一些特性，例如做事稳健保守、善于沟通、思想细腻等，使她们的做事风格完全不同于男性高管。可见，性别不同的高管在公司管理方式和经营理念上都有所不同。本文以我国 792 家上证 A 股上市公司为研究对象，来探讨女性高管与公司绩效的关系。

关键词：女性高管； 高管总数； 公司绩效

目录

摘要

Abstract

一、 引言-4

二、 文献综述-5

三、 研究假设与设计-6

（一）研究假设-6

（二） 研究设计-7

1、样本选择与数据来源-7

2、变量定义与模型设定-7

四、实证分析-8

（一）描述性统计分析-8

（二）回归分析-10

五、结论与建议-12

参考文献-14

致谢-15