摘要：随着经济的转型和企业改革的深入，绝大部分企业的管理者和职工的关系己经发生了很大的变化，劳动关系双方的矛盾进一步暴露出来。针对当前我国企业存在的问题，本文提出了有关企业劳动关系法律制度完善、企业劳动关系的调整模式和机制、劳动者自我意识的加强等这些对策。

关键词：中国企业  劳动关系  劳资关系

Abstract：With the transform of economy and the deepening reform of enterprises, enterprise managers and staff relations have had the very big change. The contradiction of working relationship both sides further exposed .In view of the current our country the problem that company exists, put forward corresponding countermeasure. This paper presents the enterprise labor relations legal system perfect, enterprise labor relations adjustment mode and mechanism, laborer ego consciousness strengthen and the countermeasures.

Keywords: Chinese enterprises   Labor relations   labor and capital relations

　　劳动关系的具体含义，指的是雇主与劳动者在实现劳动的过程中所形成的一种社会经济利益关系。我们通常说的劳动关系就是指具体的劳动关系。“劳动关系”这个词源于英文“labor relations”翻译过来，劳动者和雇主在劳动过程中形成的社会经济关系统称为劳动关系[2]。劳动关系在不同的国家不同的体制下又被称为劳工关系、产业关系、雇佣关系等等。这些不同的说法从不同的角度表述出了劳动关系的性质和特征，有的侧重于劳资界限的清晰和明了，强调统一劳资双方的一致性以及对立性；而有的在劳资之间的权利义务结构上着重研究；有的却以劳动者为中心强调了集体谈判的作用，无论它们的侧重点有什么不一样，他们面对的都是同一个主体，同一个协调目标，也就是促进劳动者与雇主的和谐共存。

　　绝大多数企业存在劳动双方力量很不均衡的问题，易受外部环境的影响，从而使劳资双方的关系呈现出复杂化、多元化的发展趋势，劳动争议日趋明显。不能有效保护底层劳动者和弱势群体的权益、全球经济导致企业运营困难从而使裁员纠纷日益增多、有些从业人员的劳动关系不规范都是企业劳动关系面临的主要问题。针对这些问题，在处理劳动关系问题时应该兼顾各方利益和以协商为主、以法律为准则，通过提高劳动者生活和工作的质量、严格执行劳动法规、加大劳动法律法规宣传力度、充分发挥工会等组织的作用、员工参与民主管理等途径来促进劳动者与企业之间关系的稳定发展，从而建立起健全的劳动关系。由此便可以提升企业的经济效益和社会声誉，提高劳动者的生活水平，保障劳动者的合法权益，共同建设发展社会主义和谐社会。