摘要：当前，中国经济迈入新常态，经济结构快速转型、经济增速逐步换档、经济驱动全面转换，金融改革必将全面深化，金融创新时代已然来临，在传统商业银行利润率快速下降和金融混业经营逐步推进的双重背景下，研究商业银行高管薪酬与经营绩效的相关性，为完善高管薪酬激励约束机制建言献策，最终促使高管薪酬与商业银行经营绩效的良性促进，对商业银行的转型发展具有重要的实践意义。本文先从研究背景和意义开始，再研究理论基础，再结合理论基础研究了我国上市银行高管薪酬与经营绩效相关性的实证分析，最后得出结论和建议。

关键词：上市银行；高管；薪酬；绩效

目录

摘要

Abstract

1  引  言-13

1.1  研究背景-13

1.2  研究意义-13

2  高管薪酬与经营绩效的理论基础-14

2.1  委托-代理理论-14

2.2  人力资本理论-14

2.3  期望理论-15

3  高管薪酬与经营绩效的实证分析-16

3.1  样本选择与数据来源-16

3.1.1  样本选择-16

3.1.2  数据来源-16

3.2  研究假设与变量设定-16

3.2.1  研究假设-16

3.2.2  变量设计-18

3.3  面板数据的统计性描述及检验-19

3.3.1  样本的统计性描述-19

3.3.2  面板数据的协整性检验-25

3.4  面板回归模型的构建与分析-26

3.4.1  混合样本实证结果与分析-26

3.4.2  国有商业银行和股份制商业银行实证结果与分析-28

4  结论与建议-30

4.1  研究结论-30

4.2  建议-31

参考文献-33