摘要：我国商业银行在全球影响力、资产规模以及盈利水平等方面都有不错的表现，逐渐缩小了与世界一流商业银行之间的差距。但是，我国商业银行仍然存在问题，银行员工特别是银行高级管理人员的薪酬激励约束机制问题没有得到有效的解决。

本文通过规范分析和实证分析相结合的研究方法，对“限薪令”正式实施后，我国上市商业银行高管薪酬问题进行了研究探讨。从银行资产规模、经营业绩和股东性质三个方面，分别选取相应的财务指标，构建上市商业银行高管薪酬的影响因素综合模型，并对2015年-2016年我国19家上市银行高级管理人员工资薪酬数据进行了实证分析。

关键字：限薪令；上市商业银行；高管薪酬；实证分析

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摘要

Abstract

1  序言-1

1.1-研究目的和意义-1

1.2-国内外研究现状-1

1.3-研究对象和研究方法-2

1.3.1-研究对象-2

1.3.2-研究方法-3

2  我国上市商业银行高管薪酬现状-4

2.1-国内上市商业银行高管薪酬体系-4

2.2-商业银行高管薪酬结构分析-4

2.3-商业银行高管薪酬水平分析-5

3-我国上市商业银行高管薪酬影响因素的实证分析-8

3.1-假设提出-8

3.2-样本数据-8

3.3-样本统计量描述性分析-9

3.4-相关性分析-12

3.4.1-决策树模型-12

3.4.2-神经网络-17

3.4.3-回归模型-21

3.5-结果分析-24

4-结果及建议-24

4.1-研究结论-24

4.2-政策建议-25

5 结论-26

参考文献-27

附录A  我国19家上市商业银行的高管薪酬及相关数据-29