【摘要】我国在2006年1月1日公布了《中华人民共和国公务员法》，明确了公务员聘任制,划定了公务员聘任的聘用体例、适用范围、纠纷解决机制和管理方法，推进了我国人事管理体制变革的进程。但由于我国实行公务员聘任制时间较晚，目前仍处于试行阶段，所以在理论研究和实际运行方面还存在不少问题。经过参考众多相关资料和实践经验，以深圳为例，对公务员聘任制的实施概况、存在缺陷以及解决措施进行全面的分析和研讨，并提供一些建议。

【关键词】 聘任制；公务员；绩效考核

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、深圳市公务员聘任制的实施概况-1

（一）公务员聘任制的意义-1

（二）深圳市公务员聘任制的现状-1

（三）公务员聘任制的特点-2

1.要求职位的专业性和辅助性较强-2

2.录用方式相对灵活-3

3.纠纷解决机制因管理方式不同而有了新的突破-3

4.公务员任职的期限不再是终身制-3

二、深圳市公务员聘任制出现的主要问题及成因-3

（一）缺乏普遍认同，晋升通道受阻造成工作难开展-3

（二）绩效考核的标准不明确，变成“变相铁饭碗”-4

（三）适用的范围相对较小，选聘的方法还不规范-4

（四）与之相关的制度不配套，法律法规并不完善-5

（五）人事纠纷仲裁制度不健全，个人权利无法保障-5

三、完善公务员聘任制的对策-6

（一）完善聘任制公务员的晋升机制-6

（二）完善绩效考核制度-6

（三）扩大公务员聘任制的适用范围-7

（四）建立健全公务员聘用制的其他配套制度-8

1.建立健全法令体系，确定详细的实施措施-8

2.建立健全聘任制公务员工资、保险等方面的规定-8

3.重视和完善社会保障制度-9

（五）完善人事争议仲裁制度-9

结语-10

参考文献-11