摘要:在逐年扩招背景下，大学生群体数量增多，毕业压力越来越大，尤其是女大学生在市场上就业越来越困难。造成女大学毕业生就业难的原因是多方面的，其中重要原因是性别歧视。要消除性别歧视，就必须全方位分析成因，并且进一步加强政府职能，完善立法，转变企业的用人观念，高校引导教育以及女大学生自身提高综合素质，改变现状，增强女大学生的就业竞争力。

关键词：女大学生 就业歧视 社会学科

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-4

1、问题的提出-4

2、研究意义：-5

3、文献回顾-5

二、基本概念和理论回顾-6

1、基本概念-6

1.1就业歧视和性别歧视-6

1.1.1歧视-6

1.1.2就业歧视-6

1.1.3性别歧视-7

1.2社会学科-7

1.2.1社会学-7

1.2.2我国社会学学科设置-7

2、理论回顾-7

2.1歧视理论-7

2.2 人力资本理论-8

2.3社会性别理论-9

三、就业歧视的研究-9

1、研究方法-9

2、研究对象-9

3、研究数据统计-10

四、社会学类女大学生就业歧视的原因分析-11

1、客观因素-11

1.1社会传统性别观念-11

1.2就业市场不够规范和完善-12

1.3学校教育设置缺陷-12

2、主观因素-12

五、解决社会学类女大学生就业歧视的建议和措施-12

1、政府完善法律法规-12

2、用人单位转变用人观念-13

3、完善专业课程，加强就业指导-13

4、提高自身素质-13

4.1要树立正确的择业观。-14

4.2注重提高综合素质。-14

结论-14

谢词-14

参考文献-15