摘要：近几年，求职节目出现在荧幕之上并且迅速升温，引起了广泛的影响。而此类节目的主持人必须要找准自身的定位，才能更好的履行自身的职责。本文以《非你莫属》和《职来职往》为例，分析主持人的多重角色以及该如何定位、定什么样的位，并对主持人的正确定位提出了几个要求。为求职类节目的主持人提供可参考借鉴的经验。

关键词：求职； 主持人； 角色定位

目录

摘要

Abstract

1.前言-1

2.《非你莫属》和《职来职往》两档求职节目的简单介绍-1

2.1《非你莫属》-1

2.2《职来职往》-1

2.3表格对比两档节目-1

2.4两档节目主持人的形象塑造-2

3.主持人的角色定位-2

3.1主持人角色定位的定义-2

3.2求职节目主持人承担的角色-2

3.2.1节目进程的把控者-2

3.2.2给予求职者牵线搭桥的帮助者-3

3.2.3现场气氛的调节者，和谐氛围的营造者-3

4. 求职节目中主持人定位应该重视的几个问题：-4

4.1防止以个人为中心的现象发生-4

4.2正确体现节目方向方针-4

4.3注意自身的主持语言-5

4.3.1.主持人要“真”有内涵-5

4.3.2.主持人要“秀”有尺度-5

4.4提高自身专业素养-5

4.5给予求职者人文关怀-6

5.结语-7

致 谢-8

注 释-9

参考文献-10

附件：文献综述-11