摘要：员工福利一直是企业薪酬体系中不可或缺的组成部分，它是员工现金报酬的重要补充，在发挥其保障作用的同时，还具有一定的激励作用，是企业实现人力资源管理核心目标的有力保障。随着我国市场经济的发展和商业银行改革工作的不断深化，国有银行所面临的市场竞争压力不断增加，科学的福利管理制度无疑是应对这一问题的有效选择，使福利的积极作用发挥到最大，提升企业的核心竞争力。本文以中国银行南通分行为研究对象，第一部分分析了员工福利在该企业中的设计原理与应用现状；第二部分结合企业实际分析该企业员工福利制度的成效及优缺点；第三部分在员工福利存在的主要问题分析的基础上，对企业员工福利制度进行完善设计。

关键词：员工福利；激励作用；完善设计

目录

摘要

Abstract

前言. （3）

一、中国银行南通分行的组织构成和人力资源分布. （3）

（一）性别比例. （4）

（二）年龄分布.（4）

（二）学历水平.（5）

（二）职位类别.（6）

二、中国银行南通分行的现行员工福利制度（6）

（一）基本原则. （7）

（二）具体内容.（7）

（三）福利管理模式. （14）

三、中国银行南通分行员工福利制度的实施成效.（15）

（一）现行福利制度的优势.（15）

（二）员工的满意度.（16）

（三）现行制度存在的问题. （17）

四、中国银行南通分行员工福利制度的完善设计.（19）

（一）完善设计的目标.（19）

（二）完善设计的思路.（20）

结论.（21）

参考文献.（22）

致谢. （23）