摘要：随着当前社会竞争日益激烈，动态化和多元化成为企业环境和竞争的主要特点，因而企业更加重视高素质管理人才，当前管培生计划成为企业招募高素质管理人才的重要途径。管理培训生项目实质就是一种人才储备机制，逐渐受到更多国内外企业的认可。对大多数高校毕业生而言，管理培训生是一个极具吸引力的选择，但是大多数人对管培生的意义并不明确，加上没有清晰的职业规划和足够的社会认知，在选择的时候具有一定的盲目性。而另外大多数实行管培生的企业是把这一项目当成吸引优秀人才的有效手段，但是没有实施该项目的相关经验，在实践过程中诸多问题得不到合理地解决，最终会导致企业对管培生形成高投入高风险的不良印象，管培生会认为项目是在走形式，自己是廉价劳动力，对双方都会造成不利影响，因此管理培训生的培养和管理都成了企业人才培养方面的难题。目前管培生本文结合管培生计划的实践情况进行分析，其次从中发现管培生计划对应届毕业生就业的利弊，并且给出相应的优化措施。

关键词：管培生；职业生涯规划；就业问题

目录

摘要

Abstruct

前言-4

一、 管培生项目的形成和发展-4

（一）管培生项目的成因及其意义-4

（二）管培生项目在国内外的发展-5

二、 管培生项目的实践模式及其特点-6

（一）管培生项目的实践模式-6

（二） 管培生项目的特点-6

三、 管培生项目实施情况调查分析-7

（一）调查对象-7

（二）调查方式-7

（三）调查数据收集与样本概况-7

四、管培生项目发展中的问题分析及其应对策略-13

（一）问题分析-14

（二）应对策略-15

结论-18

参考文献-19

致谢-20

附录一-21

附录二-22