摘要：随着劳动者的择业自主权和用人单位的用工自主权愈加得到重视,双重劳动关系逐渐对劳动力市场的主流用工形式——单一劳动关系模式形成挑战。然而，双重劳动关系还远未得到法律的规范和学界的广泛关注，使得双重劳动关系的三方主体利益难以充分保障。

本文以《劳动法》第99条与《劳动合同法》第91条及相关法律法规对双重劳动关系中法律责任问题的规定为重点研究对象，基于法理及我国的现实国情，以保护双重劳动关系当事人合法、合理的权益为出发点，通过实例，采用实比较分析、规范分析等方法，探讨法律当中存在的漏洞与不足，并提出建议，以期为司法实践中的法律适用问题献力。

关键词：双重劳动关系 连带责任 

目录

摘要

Abstruct

前言  -3

一、-双重劳动关系的法律界定-4

(一)-双重劳动关系的内涵和特征-4

(二)-双重劳动关系的表现形态-5

二、-双重劳动关系中法律责任规制的现行规定与问题-6

(一)-双重劳动关系中法律责任的内涵-6

(二)-双重劳动关系的法律规制-6

(三)-我国双重劳动关系中法律责任规制存在的问题-8

(四)-法律责任规制问题的负面影响-10

三、-优化改进规制双重劳动关系中法律责任问题的建议-11

(一)-立法中肯定双重劳动关系的合法地位-11

(二)-立法中明确双重劳动关系承担法律责任的主体范围-11

(三)-立法中明确原用人单位损害赔偿请求权的范围-12

(四)-立法中规定免责事由-13

结语--14

参考文献-15

致谢--16

附录--17