摘要：苏州市已经成为全国人口老龄程度最严重的地区之一，在此背景下机构养老的方式应运而生，而在养老机构中，其从业人员在很大程度上影响着养老机构的完善，进而影响整个养老服务体系的建设。本文将以从业人员薪酬福利作为切入点，对苏州市莲花养老公寓中从业人员的薪酬福利现状进行深入的分析，通过对其从业人员主要是护理人员进行问卷调查和访谈，详细统计了该公办养老机构从业人员的薪酬现状，并发现其从业人员薪酬水平较低与其劳动强度不成比例以及薪酬制度设计不合理阻碍从业人员工作积极性等问题，进而提出提升从业人员社会地位及薪酬水平、改善薪酬制度设计等科学的发展建议。

关键词：公办养老机构、薪酬水平、薪酬设计

目录

摘要

Abstruct

前 言-3

一、苏州市公办养老机构的发展现状-4

（一）行业发展现状-4

（二）人力资源发展现状-5

二、苏州市莲花养老公寓从业人员薪酬管理的现状调查-6

（一） 莲花养老公寓的基本概况-6

（二）养老机构从业者的调查与分析-7

三、苏州市公办养老机构从业人员薪酬管理优化对策-12

（一）提升从业人员社会地位以及薪酬水平-12

（二）提高养老服务队伍规范化、专业化建设-12

（三）改善薪酬设计制度，加强从业人员工作积极性-13

结  语-14

参考文献-15

致  谢-16

附录-17