摘要：员工福利是社会保障的重要核心。企业提供了让员工满意的福利，不仅可以鼓励激励员工，也为企业达到战略目标打下坚实基础。研究员工福利满意度，然后建立合适的福利模式，这样有利于企业吸引和留住员工，让员工为企业创造出更多的价值和财富，为企业做出贡献。

本文简单探讨了与员工福利满意度相关的知识，从H企业员工福利满意度的情况展开调查，根据H企业问卷调查数据结果，利用频数分析、回归分析等分析方法，对收集到的数据进行归纳整理和研究。

在分析H企业员工福利满意度的基础上，本文对员工福利满意度的现状和问题进行探讨，总结企业员工福利满意度的影响因素。

最后，根据分析的结果，针对目前大部分企业的现状，为提高员工福利满意度，加强企业的管理，提出适当建议和对策。

关键词：员工福利满意度  工作环境因素  薪资福利因素

目录

摘要

Abstract

前言-（3）

一、南通H企业员工福利满意度的调查设计-（3）

（一）研究对象-（3）

（二）研究设计与检验-（4）

二、南通H企业员工福利满意度的调查结果-（9）

（一）员工对公司的满意度-（9）

（二）员工对福利待遇整的满意度-（10）

三、南通H企业员工福利满意度的影响因素-（10）

（一）个体因素-（11）

（二）工作环境因素-（13）

（三）薪资福利因素-（14）

（四）制度特征因素-（16）

四、提高南通H企业员工福利满意度的建议-（17）

（一）改善企业工作环境-（17）

（二）提高福利的绝对经济水平和改善福利配置-（17）

（三）让员工参与福利制度的设计-（18）

(四)建立员工信息收集机制和福利管理机制-（18）

结语-（19）

参考文献-（20）

致谢-（21）