摘要：大学生就业问题是社会热点问题。男大学生往往比女大学生择业时间短，工作单位相对而言更好一些，而且男大学生的就业成功率往往要高于女大学生。在付出了同样的努力的情况下，女性得到的利益回报总会少于男性。本文以问卷调查法及文献调查法为主要调查方法，通过对江苏师范大学 2012 届应届毕业生进行抽样调查和数据分析，对江苏师范大学不同性别的应届毕业生在择业就业态度及在择业中遇到的就业性别歧视问题进行调查分析，对其中的性别差异问题进行进一步地研究，并提出相应的对策和建议。

关键词：应届毕业生；职业领域选择；性别差异；就业性别歧视

目录

摘要

Abstract

一、 绪论 4

（一）研究背景 4

（二）研究的目的和意义 4

（三）文献综述 5

（四）核心概念的界定与辨析 6

二、 研究方法 8

（一）研究假设 9

（二）研究方法和思路 9

（三）问卷的发放与回收 9

三、 调查结果分析 10

（一）应届毕业生在职业领域选择中的性别差异 10

（二）男女毕业生在不同就业环节受到歧视的状况 15

四、 结论及建议 19

（一）总结以上调查结果 19

（二）对策及建议 20

五、结束语 22

参考文献 24

附录 25