摘要: 在当代企业的管理制度中，占据焦点的制度便是薪酬制度。而在当前，我国的国有企业也正是处于制度改革的攻坚期，对薪酬制度改革问题的研究与学习将成为一个热门课题。本文将薪酬制度的改革作为主要研究对象，通过整合前人在此课题上的研究成果，了解和分析薪酬制度的演进过程，指明改革总体目标与方向，讨论薪酬制度改革中存在的问题，对问题产生的原因进行分析。同时结合现代企业所面对的社会现实状况，探究我国与西方发达国家在薪酬制度内容上，各有什么不同，以便扬长避短。最后对我国企业薪酬制度改革提出若干建议，使我国企业的薪酬制度在适应我国社会、经济发展水平的基础上进一步地优化和完善，对外部有强有力的竞争力，对内部拥有一定的公平与公正性。

关键词： 人力资源管理  薪酬制度  改革现状  原因分析  完善途径

目录

摘要

Abstract

1薪酬制度概述-1

1.1薪酬的概念-1

1.2人力资源管理中薪酬制度的作用-2

1.2.1薪酬制度对企业的作用-2

1.2.2薪酬制度对员工的重要性-3

2薪酬制度改革状况-3

3薪酬制度改革中存在的问题及原因分析-5

3.1目前我国薪酬制度设计存在的问题-5

3.2问题产生的原因探析-6

3.2.1业绩考核的不规范-6

3.2.2相关法律的缺失-6

3.2.3激励功能的不足-6

4薪酬制度改革的途径-7

4.1将企业的薪酬制度与企业的发展战略密切结合-7

4.2建立完善的绩效考核机制-7

4.3完善和优化岗位效益工资制度-8

4.4建立灵活的奖金与福利保险制度-8

4.5加强分类监督和管理-9

5结语-9

参考文献-11