摘要: 秘书是各组织单位的重要组成部分，被誉为是领导的智囊团、部门的传声筒和群众的连接线，其主要职责是通过“三办”做好“三服务”。随着知识经济时代的到来，领导工作日益复杂化、智能化、专业化，相应地对秘书工作的要求也越来越严格。因此，秘书必须适应新形势，努力构建自身的专业素养，提高业务能力，以便更好的胜任本职工作。本文主要就秘书的政治素养、思想道德素养、知识素养、能力素养和心理素养五个方面论述一个秘书所需要具备的专业素养。同时，提出了在教育活动中培养、在实践中学习培养两种培养策略。

关键词：秘书　专业素养　培养策略　实践

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

2秘书专业素养构成-1

2.1过硬的政治素养-1

2.1.1坚定的政治立场-1

2.1.2较高的政治敏感性-2

2.1.3较强的政策理论水平-2

2.2良好的思想道德素养-2

2.2.1忠于职守　忠诚可靠-3

2.2.2埋头苦干　甘居幕后-3

2.2.3严谨细致　迅速敏捷-3

2.2.4淡泊名利　清正廉洁-4

2.2.5诚实守信　严守机密-4

1.2.6虚怀若谷　平等待人-4

2.3广博的知识素养-5

2.3.1扎实的人文科学知识-5

2.3.2宽广的秘书辅助知识-5

2.3.3精深的秘书专业知识-5

2.4较强的能力素养-6

2.4.1.秘书的观察力-6

2.4.2秘书的想象力-6

2.4.3秘书的思维力-6

2.4.4秘书的表达能力-7

2.4.5秘书的调研能力-7

1.4.6秘书的管理能力-7

2.4.7秘书的办事能力-8

2.4.8秘书的创新能力-8

2.5健康的心理素养-8

2.5.1平和的心态-8

2.5.2坚强的意志-9

2.5.3乐观幽默的性格-9

3秘书专业素养的培养策略-9

3.1在教育活动中培养-10

3.1.1学校教育培养-10

3.1.2继续教育培养-10

3.2在实践活动中培养-10

3.2.1强化政治意识　不断锤炼党性-11

3.2.2强化学习意识　善于思考总结-11

3.2.3强化超前意识　提高参谋水平-11

3.2.4强化求实意识　培养良好作风-12

3.2.5增强抗压意识　做到宠辱不惊-12

3.2.6树立创新意识　培养创新能力-12

4结束语-12

参考文献-14