摘要:对于企业的经营绩效，企业管理者和投资者一直是很关注，对于绩效评价也是多种多样，从单一的因素到多种因素的共同考虑，随着时代和环境的变化而不断的改变，发展和完善。逐渐演变成今天的模式。绩效评价方法的选择对于企业来说是至关重要的，不但是影响者企业的利益，如果选择不当不可能导致企业的破产。所以选择一种正确的绩效评价方法对于企业的发展有着不可忽视的影响。论文首先介绍了绩效评价的研究背景意义以及本文的研究方法和内容。第二部分对绩效评价进行了综述，包括绩效评价的理论基础、公司绩效评价以及常用的绩效评价方法相关概念。第三部分介绍了江苏省东经投资开发有限公司的绩效评价历程，用传统的财务比率对公司进行绩效评价，并分析结果。第四部分从企业实际出发，运用杜邦分析法、平衡计分卡法方法对江苏省东经投资开发有限公司进行全面的、多角度的分析评价，找出这些方法的优缺点。通过对这些方法对比分析找出适合企业的绩效评价方法。

关键词 企业绩效;绩效评价;平衡记分卡

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1研究背景及意义-1

1.2国内外研究现状-2

1.2.1国外研究现状-2

1.2.2国内研究现状-4

1.3研究内容-5

2企业绩效评价相关理论-7

2.1企业绩效的定义-7

2.2企业绩效评价的基本理论-7

2.2.1企业绩效评价的定义-7

2.2.2企业绩效评价的方法-7

3江苏省东经投资开发有限公司绩效评价现状-10

3.1江苏省东经投资开发有限公司简介-10

3.2公司的绩效评价方法概述-10

3.2.1 偿债能力分析-11

3.2.2 营运能力分析-11

3.2.3 盈利能力分析-12

3.2.4 发展能力分析-12

4 江苏省东经投资开发有限公司绩效评价方法对比-14

4.1运用改进的杜邦分析法-14

4.1.1改进杜邦分析法指标-14

4.1.2改进杜邦分析法结果-14

4.2运用平衡计分卡-15

4.3对绩效评价方法的比较-16

4.3.1比率分析法方面-16

4.3.2杜邦分析法改进方面-17

4.3.3平衡计分卡方面-18

4.4 公司绩效评价方法的改进-19

结论-21

致谢-22

参考文献-23

附录-23