摘要：两权分离，已是现代企业的重要特征，由信息不对称而引发的代理成本问题随之而来。为了缓解所有者和管理者间的委托代理问题，股权激励登上公司治理的舞台。股权激励是否可以切实有效地提升企业绩效成了理论界和实务界所探讨的焦点。本文对2013-2014年公告并实施股权激励的创业板上市公司进行实证研究。研究结果表明：股权激励比例与企业绩效呈正相关关系，高管持股比例与企业绩效呈正相关关系，但这两种正相关关系的效果都不显著。创业板上市公司应完善公司内部的治理结构，在设计股权激励方案时依据公司本身的特性制定股权激励比例。

关键词：股权激励；创业板公司；企业绩效

目录

摘要

Abstract

1 绪 论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究意义-1

1.3 研究思路-2

2 文献综述以及研究假设-2

2.1 国内外研究现状-2

2.2 国内外研究评述-4

2.3 相关理论及假设提出-5

3 股权激励与企业绩效关系的实证研究设计-6

3.1 样本的选择-6

3.2 变量的设计-7

3.2.1 被解释变量-7

3.2.2 解释变量-8

3.2.3 控制变量-9

3.3 模型的构建-10

4 股权激励与企业绩效关系的实证研究分析-10

4.1 描述性统计分析-10

4.2 相关性分析-11

4.3 回归结果分析-12

5 研究结论与政策建议-13

5.1 研究结论-13

5.2 政策建议-14

5.2.1 完善外部环境-14

5.2.2 健全内部控制-14

5.2.3 设计合理的股权激励机制-14

5.3 研究不足-15

5.4 研究展望-15

参考文献-16