内容摘要：随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员更好地提升公司业绩，达到股东利益最大化的目标，创新了激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。本文以伊利股份作为研究对象，通过其股权激励方案进行比较全面和深入的研究，并通过分析研究伊利股份实施股权激励方案，对我国上市公司在实施股权激励过程中存在的问题提出一些建议。

关键词:股权激励 伊利股份 过度激励 股东权益

目录

摘要

Abstract

一、引言3

二、文献回顾3

三、相关理论4

  （一）股权激励制度的起源和发展4

  （二）股权激励会计处理的理论基础5

四、实例论证6

  （一）伊利股份的背景及其股权激励方案6

  （二）伊利股份股权激励方案研究7

  （三）伊利股份与同行业上市公司股权激励方案比较10

五、结语13

参考文献14