摘要  在企业的发展过程中，经营权和控制权不断分离，企业的管理者和控制者渐渐的产生了委托和被委托的关系。管理者和控制者得到信息的渠道、质量与数量不同。股权激励成为一种新颖的薪酬分配形式，能够使公司的高级管理人员加入到公司的控制层中来，让他们能够用心的参与公司的管理和决策，并且合理的得到收益，又在一定程度上承担一些风险，顺理成章地让这些高级管理人员成为企业同舟共济的一份子，积极为企业的发展努力拼搏。而股权激励作为高效处理委托与被委托关系的的一种方式方法，成为了国内外该领域研究的热点话题，我国的很多学者也通过各种各样的方式进行了广泛的研究，然而得到的结果并不完全一致，本文对近几年来国内在股权激励治理效应这个问题上面的研究进行综述。

关键词 股权激励 公司管理 公司业绩

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摘要

Abstract

1引言-1

2股权激励治理效应相关研究综述-1

2.1股权激励治理的正效应-1

2.2股权激励治理的负效应-2

2.3股权激励治理的区间效应-3

2.4股权激励治理无显著的效应-3

2.5股权激励治理产生多重效应-4

3结论与启示-5

参考文献-7