摘要：工资、五险一金、非货币性福利等常规职工薪酬在企业的会计实务中是较为普遍的存在，但在这之外还存在非常规职工薪酬的问题，带薪缺勤便是很典型的非常规职工薪酬。而我国大部分企业在带薪缺勤的会计处理方面所做的工作并不合乎标准。因此，在2014年财政部新发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》部分中，对带薪缺勤的相关内容进行了补充和规范。本文结合实例对企业会计实务中关于累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理进行分析和研究。

关键词：职工薪酬 非累积带薪缺勤 累积带薪缺勤

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摘要

Abstract

1.引言-1

1.1选题背景及意义-1

1.2 文献综述-1

1.2.1 新旧会计准则的差异-1

1.2.2 新准则下不同的会计与财税处理-2

2.新职工薪酬准则的介绍-2

2.1 CAS9(2014)调整和新增了有关带薪缺勤方面的规定-2

2.2 CAS9(2014)拓展了关于“职工薪酬”和“职工”的概念-2

3.带薪缺勤在新准则下可能出现的问题-3

3.1累积带薪缺勤的含义-3

3.2非累积带薪缺勤的含义-3

3.3新准则下出现的会计问题-3

4.累积带薪缺勤的会计核算-3

4.1采用后进先出的处理方法-4

4.2采用先进先出的处理方法-5

5.非累积带薪缺勤的会计核算-6

5.1会计处理-6

5.2税务处理-6

6.对当前职工薪酬准则的建议-7

6.1简化带薪缺勤的工作内容-7

6.2规范带薪缺勤制度-7

6.3重视带薪缺勤的纳税筹划-8

6.4加强财务人员的业务能力培训-8

7.结论-8

参考文献-9