摘要：在国有公司制度改革不断深化的市场环境下，薪酬制度的重要性也日益突显出来，薪酬管制成为薪酬制度不可分割的一部分。除了对高管薪酬高的金融企业实施薪酬管制之外，越来越多的其他国企也逐步实施薪酬管制制度。随着经济的发展，贫富差距的逐步扩大，响应群众对公平的呼吁，政府管制高管薪酬的手段也更加严格。本文首先介绍了我国薪酬体制的历程，其次分析薪酬管制的原因和带来的影响，最后提出完善薪酬制度的建议。

关键字：国有企业 薪酬管制 在职消费 高管腐败

目录

摘要

Abstract

一、引言2

二、高管薪酬理论相关文献综述2

三、我国薪酬管制的历程和原因分析3

(一)我国薪酬管制的历程3

(二)国有企业薪酬管制的原因5

四、薪酬管制的经济后果分析7

(一)薪酬管制与在职消费7

(二)政府薪酬管制与企业高管腐败8

(三)薪酬管制与企业价值8

(四)薪酬管制与就业9

五、结论与建议9

参考文献11