【摘要】自改革开放以来，国有企业的高管薪酬总是备受争议。股权激励是国有企业改革的重要的组成部分，它在促进国企改革，提高国企绩效以及实现国企保值增值方面作出了重大的贡献。但因其推行时间短，实行方式不成熟，在实行的过程中仍存在许多问题。本篇文章在对研究的背景和意义了解之后，首先对股权激励的基本理论进行简单的介绍，其次分析目前我国国有企业股权激励的现状以及存在的问题，最后提出几个使我国国有企业股权激励得到完善的政策建议。

【关键词】国有企业  股权  经营者

目录

摘要

Abstract

一、引言 3

二、股权激励的基本理论.3

（一）人力资本理论.3

（二）西方激励理论.5

（三）产权理论.6

（四）委托—代理理论.6

三、我国国有企业股权激励的现状、存在的问题.7

（一）国有企业股权激励的现状.7

（二）国有企业股权激励存在的问题.8

四、完善我国国有企业股权激励政策建议.10

（一）完善股票期权税收激励政策.10

（二）完善经理人市场.10

（三）完善公司治理，强化对经营者的监督约束机制.11

【参考文献】.13