【摘要】 1999年为了改善目前的公司治理结构，解决存在的问题，监管部门引进了独立董事制度然而，该制度并不能完全适应中国的形势，依旧存在着声誉机制的缺失、薪资水平较低、法律规范模糊等问题，所以很难发挥出应有的作用。由此可见，要想认真改善公司治理结构上的问题，研究独立董事激励机制很重要。本文将进一步对独立董事制度激励措施产生的原因以及其必要性、独立董事制度激励概述以及各种激励方式比较、我国独立董事制度激励现状分析和企业独立董事制度激励方式选择策略及有关问题解决方案几个方面进行论述。

【关键词】独立董事  激励机制  公司结构

目录

摘要

Abstract

一、绪论-2

（一）课题研究背景-2

（二）课题研究的意义-2

（三）国内外研究现状-2

（四）研究内容-3

二、独立董事制度和激励机制-4

（一）独立董事的概念-4

（二）激励机制-5

三、独立董事制度激励方式比较-7

（一）报酬激励-7

（二）声誉激励-7

（三）聘用与解雇激励-8

（四）风险激励-8

四、我国独立董事制度激励现状分析-8

（一）独立董事信誉体系和社会评价体系-8

（二）酬薪激励机制问题-9

（三）案例背景-10

五、方式选择策略及有关问题解决方案-11

（一）案例背景声誉机制-11

（二）采用多种薪酬激励方式-11

（三）建立独立董事薪酬基金-11

（四）规范独立董事薪酬的支付方式-12

六、总结与展望-12

(一) 总结-12

(二) 展望-12

参考文献-13

致谢-14