摘要:企业绩效评价是企业管理的核心。而随着国资委发布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，规定从2010年开始将EVA加入对央企绩效的评估体系中。在这一趋势下，EVA理念将会在国内企业中迅速普及。

    首先，本文对EVA体系的研究背景和研究意义作了说明，虽然EVA指标在国外的企业中已经得到了普遍应用，但在国内企业中，管理者还并没有意识到EVA对于企业价值的效用。接着，本文对于EVA的理论基础进行了详细的阐述。然后，阐述了在计算EVA的过程中，中国企业需要调整哪些主要会计项目，并且应该怎样调整。本文以青岛啤酒成功应用EVA绩效评价指标为例进行了详细地计算，比如：如何将企业的会计利润转化为税后净营业利润，资本总额的确定，加权平均资本成本的计算等。对其2002-2003年EVA值进行对比，分析了青岛啤酒在引入EVA作为评价指标后的效果，具有一定的理论意义和现实意义，为国内企业总结出一条可供借鉴的引入EVA指标的可行之路。

最后，本文就青岛啤酒和惠泉啤酒的EVA值进行对比，分析得出，国内企业在采用EVA指标作为绩效评价的时候不能盲目照搬，要让企业内部的每个阶层都对EVA进行正确的认识，这样才能使EVA的作用最大化，达到企业价值最大化的目的。

关键词：EVA  企业绩效评价  青岛啤酒

目录

摘要

Abstract

第1章 引论-5

1.1研究背景-5

1.2研究意义-6

1.3本文的研究方法及研究内容-8

第2章 EVA评价体系研究现状的国内外文献综述-11

2.1国外文献综述-11

2.2国内文献综述-12

第3章 EVA绩效评价体系-14

3.1 EVA的理论基础-14

3.2 EVA的计算模型-16

3.3 EVA指标的会计调整事项-17

第4章 案例分析-19

4.1青岛啤酒简介-19

4.2 青岛啤酒EVA绩效评价的实施-19

4.3青岛啤酒EVA绩效评价的实施效果-22

4.4青岛啤酒和惠泉啤酒的对比分析-27

研究结论-29

参考文献-30