摘要：在以往的工作—家庭研究中，往往将焦点集中在两者的冲突上，丰富化相对而言并没有受到重视，但是在工作—家庭关系研究中，丰富化也有着重要意义，有国外学者研究证实工作—家庭与员工绩效间存在着一定关联，所以本文就以国内为背景通过研究工作与家庭互相影响的积极面，探究工作—家庭丰富化与员工满意度及个人绩效之间的关系，并从中获得启示，也为将来的研究与实践做铺垫。

关键词：工作—家庭丰富化  生活满意度  员工绩效

目录

摘要

Abstract

引言-2

（一）研究背景-2

（二）问题的提出-2

（三）研究的意义-3

一、文献回顾-4

（一）工作—家庭丰富化理论-4

（二）生活满意度-5

（三）员工工作绩效-6

二、研究设计与研究框架-7

（一）研究方法-7

（二）研究设计框架-7

（三）研究工具-7

三、实证研究-8

（一）问卷的修订-8

（二）问卷调查及描述性统计-8

（三）被试者基本特征-8

四、实证研究结果-9

（一）工作-家庭丰富化与生活满意度之间的相关性分析-9

（二）工作-家庭丰富化对生活满意度的回归分析-10

（三）工作-家庭丰富化与工作绩效各维度之间的相关性分析-10

（四）工作-家庭丰富化对工作绩效的回归分析-11

五、研究结论-12

（一）验证假设-12

（二）管理启示-12

六、研究创新与局限-12

参考文献-14

附录-15