摘要：当前国与国之间的联系越来越密切，全球化经济模式下的我国面临着前所未有的机遇和更明显的动态竞争态势，这些直接影响着企业的经营。当前，我国许多上市公司都采用专门聘请职业经理人的方式来管理运营公司，这越来越说明人才的建设作为内部治理的重中之重，在企业中有着巨大的作用。由于以薪资为主要报酬的高薪优待“委托代理”短期激励方式已经逐渐出现激励性不足的特点，“股权激励”模式逐渐被上市公司所运用。本文希望以星宇股份为例，通过相关的数据，对上市公司股权激励现状进行研究，并对其在上市公司的投入中面临的问题进行分析从而提出改善意见。

关键词：股权激励 ; 案例分析; 创业板;星宇股份

目录

摘要

Abstract

一、绪论

（一）背景及意义.３

（二）国内外文献综述.３

二、股权激励模式的相关理论. ４

（一）基本概念和常见分类. ４

（二）发展历程. ５

三、创业板高新技术企业股权激励的分析 .5

（一）创业板市场. .5

（二）上市公司股权激励现状 .６ 

四、常州星宇车灯股份有限公司股权激励案例分析..6

（一）常州星宇车灯股份有限公司概况 6

（二）星宇车灯股权激励计划分析.７

１星宇车灯股权激励计划首次实施.７

２星宇车灯股权激励计划的更改变动.7

３股权激励计划的的发展变动 7

（三）股权激励的实施效果分析.8

１首次股权激励计划的实施 ..8

２首次股权激励计划的效果分析..8

３股权激励分析 .１０

（四）本章小结.１0

五、结论与建议.１１

参考文献１２