摘要:本文首先介绍了衡量管理者过度自信的七种方法并指出选用其中一种，接着结合乐视网这个案例，将选中的度量方法运用到乐视网的管理者身上，发现乐视网的管理者过度自信，由于管理者过度自信，造成企业过度投资，最后乐视网的财务状况经过过度投资之后变得不堪一击。本文希望能帮助企业制约管理者，不要使企业因管理者过度自信从而做出对公司不利的投资行为，限制企业发展，降低企业价值。

关键词:管理者过度自信 ；投资行为；案例分析；衡量方法 

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

二、文献综述-2

（一）国外相关文献及述评-2

（二）国内相关文献及述评-3

（三）国内外研究综合评述-3

三、管理者过度自信的衡量方法-4

（一）高管持股-4

（二）消费者情绪指数-4

（三）企业景气指数-4

（四）管理者盈余预测偏差-5

（五）主流媒体评价-5

（六）高管相对薪酬-5

（七）并购次数-5

四、管理者过度自信与企业投资行为——以乐视网为例-6

（一）乐视网简介-6

（二）乐视网的盈利预测-6

（三）乐视网的过度投资行为-7

（四）乐视网的财务状况-8

五、建议与意见-10

（一）建立更为合理的管理者聘任机制-10

（二）在企业内部建立科学合理的决策机制-10

（三）提高董事会独立程度，完善公司治理结构-11

（四）完善企业的激励机制-11

六、结论-11

【参考文献】-13