【摘要】现代企业的委托代理机制进一步激化了信息不对称，管理者因直接参与企业的经营管理而掌握更多内幕信息，为实现自身利益最大化，管理者有动机并且有手段通过盈余管理来获利。相关文献表明，管理者薪酬契约对管理者进行盈余管理的程度产生影响。因此，本文通过收集1021家上市公司2014至2016年度的相关数据进行实证分析，来探求管理者薪酬契约的两个主要因素，即管理者薪资及股权激励与上市公司盈余管理程度的关系，结果表明管理者薪资与盈余管理程度正相关，而股权激励在一定程度上能够抑制盈余管理的水平。

【关键词】盈余管理；管理者薪酬；股权激励

目录

摘要

Abstract

一、绪论2

（一）研究背景2

（二）研究意义3

二、相关概念界定3

（一）盈余管理3

（二）管理者及管理者薪酬4

三、相关理论6

（一）盈余管理的相关理论6

（二）管理者薪酬的相关理论6

四、盈余管理程度的计量7

（一）计量模型的选取7

（二）样本选取8

（三）上市公司盈余管理程度检验8

五、实证分析9

（一）变量设计9

（二）研究假设9

（三）模型10

（四）实证结果10

参考文献13