【摘要】股权激励在国外的应用有着悠久的历史，近年来我国企业股权激励也呈现爆发式增长的态势，腾讯、华为、万科和阿里巴巴等一流企业都实行股权激励。国内越来越多的上市公司选择使用股权激励来吸引和留住优秀员工，并采用这种“享受员工成为股东”的长期形式来激发他们更积极工作的激情和动力。有效避免可能的短期行为和与管理相关的可能风险。本文着重通过对阿里巴巴的股权激励案例进行分析，全面了解并分析股权激励方案设计的特点及其实施效果。阿里巴巴股权激励计划的成功对同类型公司或刚开始进行股权激励具有重要的指导意义。阿里巴巴在实施该计划期间反映出来的问题也可以反映出中国上市公司在试图实施股权激励过程中不足的地方。

【关键词】股权激励  案例分析  方案设计

目录

摘要

Abstract

一、 引言-3

二、 文献综述-3

（一）国外研究现状-3

（二）国内研究现状-4

（三）文献述评-6

三、 阿里巴巴股权激励方案设计实例-6

（一）公司概况-6

（二）股权激励方案设计与实施-7

四、 股权方案设计可能存在的问题-10

（一）降低激励条件或激励条件流于形式-10

（二）业绩指标选择不合理-11

（三）等待期设置期限较短-11

五、 结论-12

【参考文献】-13