摘要：本文在委托代理理论和公司治理结构、内部控制结构的基础上探究内部人控制与管理者利益侵占及其关联，并结合“恒丰银行高管内斗”的案例进一步探究造成管理者利益侵占的根本原因，在此基础上，本文，为“弱化内部人控制”、“形成有效制约高管的内部控制框架”提出一些建议。

关键词：内部控制治理框架  内部人控制  管理者利益侵占  恒丰银行

目录

摘要

Abstract

 一、导论

（一）研究背景及意义

（二）文献综述

1. 国外研究

2.国内研究

二、内部人控制与管理者利益侵占的理论分析

（一）两权分离理论

（二）金字塔式控股结构理论

（三）内部人控制理论

三、内部人控制与管理者利益侵占实例分析——恒丰银行

（一）恒丰银行事件始末

（二）导火线——门里刚兑案

（三）股权关系下的利益侵占

（五）因素分析

四、结论及政策建议

（一）结论

（二）建议

1.提升公司治理架构

2.加强独立董事的职能

3.市场化、契约化选聘职业经理人

4.完善外部监督机制

参考文献