摘要：薪酬制度的探究越来越受到国内学者、专家的广泛参与，尤其是针对高新技术型企业的薪酬研究。在我国，高新企业是人才聚集、知识密集、技术先进的经济实体，涉及到发明创造、新型实用技术、专利、商标等知识产权保护和企业本身发展等问题。高新企业若解决不好自身薪酬管理体系方面存在的不足或缺陷，企业的核心竞争力和人力资源战略目标就难以得到充分实现。以宁夏天佑信息科技公司的薪酬分析为例，目的在于发现其薪酬管理方面存在的问题，通过薪酬管理知识的应用，为其薪酬制度改进提供建设性参考。

关键词：高新企业  薪酬制度  宁夏天佑公司

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、薪酬制度概述-2

（一） 薪酬的概念与构成-2

1、经济性薪酬-2

2、非经济性薪酬-2

（二）薪酬系统分类-2

（三）薪酬体系设计-2

1、影响薪酬设计的因素-2

2、薪酬管理目标-2

3、薪酬体系设计的流程-3

（四）绩效薪酬的含义和内容-3

（五）绩效薪酬设计的原则与目标-3

（六）绩效薪酬设计内容-3

1、绩效薪酬关注的对象-3

2、绩效薪酬配置比例-3

3、绩效等级-4

4、绩效薪酬分配方式-4

5、绩效薪酬增长系数-4

二、天佑信息科技公司薪酬现状-4

（一）企业简介-4

（二）公司薪酬现状调查分析-4

三、薪酬管理办法的优缺点-6

（一）优点-6

（二）缺点-6

四、企业薪酬管理制度改进方案-6

结论-7

参考文献-8

致谢-9