摘要：我国商业银行高管薪酬结构并不完善，薪酬体系中,薪酬大部分都是年薪和奖金,对高管的激励以短期为主,长期激励很少，股权激励仍然缺失，长期激励主要通过奖金的延期支付。加上银行间高管流动频繁，可能造成高管只注重银行的短期效益，而忽视银行的稳健经营、长期发展。我国高管的薪酬结构应当引入国际普遍使用的期权激励制度，既可以激发高管积极负责地工作，又有助于银行留住核心人才。

关键词：商业银行  薪酬结构  长期激励  

目录

摘要

Abstract

一、引言1

二、文献综述2

（一） 国外文献综述2

（二） 国内文献综述3

三、我国银行高管薪酬结构现状4

四、银行高管薪酬制度国际比较6

五、我国银行高管薪酬制度存在的问题8

六、结论与建议9

参考文献11