摘要：本文以2010-2014年度的我国1286家上市公司为样本，通过对面板数据的实证分析验证了股权结构对经理人超额薪酬的影响。理论上，股权结构对经理的超额薪酬的影响有正反两个方面。在大股东和董事会都具有监督功能的条件下，二者之间的关系是互相替代的，大股东的干预会降低经理人获得超额薪酬的可能性与数额。而当大股东倾向于侵占公司利益时，两者之间的关系是此消彼长。基于实证数据的分析我们得出的结论是，相对于监督功能而言大股东更倾向于侵占公司利益。股权制衡越强，则股东侵占行为越弱。

关键词：大股东 超额薪酬 监管 利益侵占

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-2

三、理论假说-4

（一）大股东与经理人的超额薪酬-4

（二）理论假说-4

四、研究设计-5

(一)样本选取与数据来源-5

（二）变量选择-5

(三)模型设定-8

五、实证结果和分析-9

（一）描述性统计-9

（二）相关性描述-10

（三）回归分析-11

六、结论及建议-14

参考文献-16

致谢-18