摘要:股权激励作为如今非常突出的薪酬体系之一，它不仅减少了管理人才的流失，增强公司的凝聚力，并且有效的解决了高管层和股东之间利益问题，使公司利益最大化。由于国内股权激励的机制还不完善，本文以实施股权激励较为成功的华为技术有限公司为研究对象，深入分析股权激励的现状与实施效果，探究股权激励的完善对策。

关键词：华为技术有限公司  股权激励  高管层

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、高管层股权激励概述-2

（一）股权激励的含义-2

（二）股权激励的作用-2

二、高管层股权激励的现状分析-2

（一）股权激励的认知不成熟-2

（二）股权激励的机制不完善-2

（三）股权激励的监管不透彻-3

三、高管层股权激励的效果分析——以华为技术有限公司为例-3

（一）华为技术有限公司背景介绍-3

（二）不同时间阶段华为公司具体股权激励分析-4

    1、初创业时期-4

    2、网络经济泡沫时期-4

    3、非典时期-4

    4、经济危机时期-4

四、华为技术有限公司优化股权激励的对策分析-5

（一）开创适应公司的激励方式-5

（二）重视人力资本的价值-5

（三）优化公司的薪酬体系-5

（四）展现客观的经济远景-6

结论-6

参考文献-7

致谢-8