摘要：企业之间的良好的竞争力能够推动企业发展，但是企业之间的竞争不单是自身能力与产品质量，企业文化也是企业竞争力中的重要部分，所以企业文化的良好建立对企业的发展有很大的影响。企业文化融合了企业制度、企业形象以及企业的理念，形成了企业自身独有的风格以及规定，这些都表现在企业处理人和事的各种方面。在企业发展中的各个方面都会设计到企业文化，尤其是企业员工与品牌形象方面最能体现企业文化，只有企业拥有良好的企业形象与专业人才队伍才能提高企业竞争力。因此，打造出企业的竞争力，就需要企业文化建设，两者之间是相互关联的。本文以华为公司为例，探讨企业文化对企业发展的影响，并找出华为公司在文化建设以及竞争力上存在的问题，最后找出相关对策。

关键词：企业文化  企业发展  影响

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、企业文化对企业发展的影响及重要性-2

（一）企业文化对企业发展的影响-2

1、企业文化创造企业吸引力-2

2、企业文化提高员工激励-2

3、企业文化可以员工约束行为-3

（二）企业文化对企业发展的重要性-3

1、企业文化是企业发展壮大的动力-3

2、企业文化影响企业经营绩效-3

3、为企业发展锻造精良的员工-3

二、企业文化问题分析-4

（一）CEO轮值制度对企业发展战略产生不利影响-4

（二）跨文化管理的定位与融合并未被重视-4

（三）狼性文化缺乏人为关怀-4

（四）企业文化建设存在功利性-5

三、完善华为公司企业文化促进企业发展的对策-5

（一）适当延长CEO轮值期限-5

（二）加强本土文化与外国文化的融合-5

（三）利用人文关怀提升企业凝聚力-6

1、突出尊重人格的制度核心-6

2、改善企业狼性文化-6

（四）企业文化建设趋于规范化和制度化-6

结论-7

参考文献-8

致谢-9