摘要：高新技术企业在我国现阶段属于大力扶持的行业,高新技术企业通俗来讲就是利用科学的手段、技术和新的发明在新的领域中进行发展。对于高新技术企业而言人力资源是关键,所以薪酬制度成为了人力资源的保证和激励的重要手段,高新技术企业只有制定公平的、完善的、更优质的薪酬制度体系才能为高新技术企业留住一直优秀的队伍,保证人力资源,激发员工发挥出自身最大的价值,为高新技术企业创造更大的价值。本文主要以举例说明法、文献研究法和对比分析法来浅析高新技术企业的薪酬制度,能够发现薪酬制度的完善对于高新技术企业的重要性，是保证公司一支支优秀人才队伍，为公司在科学发展方面留住了有创新有策略有先进性的人才。

关键词：高新技术企业  薪酬制度  腾讯科技有限公司

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、薪酬制度的相关理论概述-2

（一）薪酬制度的定义-2

（二）薪酬制度的作用-2

（三）薪酬制度设计应遵循的原则-2

     1、公平性原则-2

     2、遵守法律原则-2

     3、效率有限原则-3

     4、激励限度原则-3

     5、适应需求原则-3

二、腾讯科技有限公司概况及薪酬体系分析-3

（一）企业简介及现状-3

（二）企业规模、人力资源分布状况-3

（三）企业现行的薪酬制度-4

（四）企业薪酬体系对员工的激励效果-5

（五）企业现行薪酬体系对公司的积极作用-5

三、高新技术企业薪酬的优化管理对策-5

（一）建立科学的薪酬管理部门和原则-5

（二）建立合理的薪酬奖惩制度-5

（三）年末效绩的考核结果和反馈-6

结论-6

参考文献-7

致谢-8