摘要：随着经济的发展，企业与企业之间的竞争越来越大，许多企业都在寻觅“长寿”的秘诀，都希望可以顺应时代的发展，而核心竞争力与企业文化不仅可以增强企业的凝聚力，还能够提升企业在同行业之间的竞争能力，所以许多企业都加大了对核心竞争力与企业文化的重视程度。因此本文对华为集团的核心竞争力与企业文化进行了研究，分析了其在精神、管控等方面的情况，并指出了存在于其中的问题，例如华为集团的企业文化没有形成管理文文化、传统文化阻碍了华为集团企业文化的发展以及华为集团的核心竞争能力较差。之后通过对问题的分析，找出了将企业文化形成管理文化、更新企业精神和企业经营理念，促进企业文化的发展以及提高核心竞争能力的对策，从而促进华为企业的发展。

关键词：核心竞争力  企业文化  华为集团

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、核心竞争力与企业文化的相关概述-2

（一）核心竞争力的概念-2

（二）企业文化的概念-2

（三）企业文化与核心竞争力的关系-2

1、企业文化具有竞争力的特征-2

2、企业文化对核心竞争力的作用-3

二、华为集团的核心竞争力与企业文化分析-3

（一）华为集团简介-3

（二）华为集团的核心竞争力与企业文化分析-3

1、精神方面-3

2、管控方面-3

3、运营能力方面-4

三、华为集团在核心竞争力与企业文化下存在的问题-4

（一）企业文化没有形成管理文化-4

（二）传统文化阻碍了企业文化的发展-4

（三）核心竞争力差-5

1、创新能力差-5

2、利润较低-5

四、华为集团充分发挥核心竞争力与企业文化的解决方案-5

（一）将企业文化形成管理文化-5

1、正视企业文化-6

2、将企业文化融入到经营管理中-6

（二）更新企业精神和企业经营理念，促进企业文化的发展-6

（三）提高核心竞争能力-6

1、引进先进人才，提高创新能力-6

2、降低企业成本，提高企业利润-7

五、总结-7

参考文献-8

致谢-9